告别与相遇

一直是我们人生中的

两大主题

 

今年的你

告别了什么呢？

是告别了曾经奋斗过的公司

还是告别了多年艰辛的创业之路

抑或是告别了单纯美好的学生时代

 

但是幸运的是

还有一份相遇

在等待着我们

东方富海

新的故事，从此刻开始

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 为帮助新员工快速了解公司文化，更好地融入团队并进入工作角色，2019年9月6日，东方富海2019年新员工培训在最skr的创业加速器“OFC Plus·湾加速”拉开了帷幕，来自深圳、北京、上海三地的45名新员工参加了本次培训。

本次培训结合OFC战略愿景及业务发展需求，围绕职业素养、专业素质及执行力，设计了系统性的培训课程，并力求通过此次培训，助力新员工增进组织认同感、提升综合业务能力，并加深、熟络同事间的情谊。

Part.1：公司文化

培训伊始，东方富海副总裁黄静女士为大家作《从谛诺之约到下一个路口》的主题演讲，将OFC十三年来的发展历程娓娓道来，带领大家一起回到激情燃烧的岁月，回忆创业维艰的过往。透过黄静女士的演讲，新同事得以理解富海的起源、发展与愿景。回顾过去，感慨万千；立足当下，脚踏实地；展望未来，引吭高歌。最后，她引用陈玮董事长的文字表达了对新员工的期望：你们加我们，就是东方富海，期待在东方富海20、30岁生日时能有在座的各位一起把酒庆功！

Part.2：新员工课堂

接下来，东方富海总裁肖群先生为大家讲述《新员工课堂》，从一位前辈、老员工的角度，真诚地给予各位新员工几点宝贵的建议。关于职业选择：行你所行，听从你心；关于职业素养：广泛进行知识涉猎，培养多元的思维能力；关于职业精神：明晰责任义务，找准定位期盼。

Part.3： 风控素养

风控委副主任钟汉新讲述《风控人员的基本素养》，从一位资深风控专家的视角阐释了业务与风控应该始终保持的协同关系，表明风控应该“以服务者的心态，协助投资好项目”。帮助年轻的风控人员更加深刻地从风控维度去分析企业风险与价值的平衡性。此外，从专业层面分享了财务尽调应着重关注的要点，并以案例分析的方式帮助学员了解企业财务舞弊的常见手法。

 

 

Part.4： 投资心得分享

随后，公司几位专业基金合伙人、投资总监分享了自己的投资心得：

新材料基金主管合伙人韩雪松分析了我国新材料行业现状，提出了“中国需要硬技术、创新是新材料企业持续发展的唯一道路”的观点，用一条条真金白银投出来的经验和教训为大家讲解了如何在投资道路上减少失误，做一个善意的投资人，不急功近利，给企业发展以时间。

新材料基金合伙人王懋将企业和企业家重新定义，提出交流时的注意要点、交流的几个阶段，告知投资经理与企业家交流时应做到“胸中有气、肚中有货、眼中有光、脑中有智、心中有慧”，强调最好的交流就是打开心门的钥匙！

企业级服务基金主管合伙人顾永喆将中美企业级服务行业的发展进行了对比，阐述了基金愿景、投资逻辑、投资策略，投资理念，并号召：展望未来，讷言敏行，保持勤奋和认真。

节能环保基金合伙人程锦讲述《我在东方富海的成长》。七年，从一位四线城市的投资助理一步步成长为合伙人，他的成长与蜕变，除了是对东方富海公平、高效的激励机制的体现之外，更是东方富海价值观“为每一位员工创造价值提供平台”的鲜活样本。

健康医疗基金投资总监张智星讲述《研究驱动型投资》。阐述自己的研究逻辑、方法论，并分享投资经验。

Part.5： 制度与系统建设

“无规矩不成方圆”，一套严谨的管理体系是一个公司得以井然有序运转的必要保障，公司投委会秘书处、财务部、行政部员工代表对公司制度进行了宣讲，并介绍了办公系统的使用，为新员工掌握工作流程、顺利开展工作打下了基础。

Part.6： 破冰：真心话

培训最后的“富海·真心话”环节，新员工对“加入东方富海的初衷”、“对十年后的自己说一段话”等问题的理解，使得大家相互之间有了更深的了解，拉近了彼此的距离。当天恰逢一位新员工生日，在他三十而立的重要时间节点，全场齐唱生日歌，为他送去最暖心的祝福。

一整天全方位系统的培训，给新员工以全身心投入工作的动力和信心，前期知识的沉淀也尽量避免了以后工作的盲点和误区。培训已经圆满落幕，但它并不代表结束，更多的是代表开始。厉兵秣马，蓄势待发，祝福每一位新员工在东方富海能有一个良好的发展，东方富海也因这股新鲜、滚烫的血液的融入而变得更加精彩！

富海有你，未来可期